In allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten biete ich Ihnen die außergerichtliche und gerichtliche Beratung und Vertretung an – vor allen Arbeitsgerichten im Bundesgebiet und unabhängig davon, ob Sie eine Rechtsschutzversicherung haben oder nicht.

Insbesondere gilt dies mit Blick auf:

• Kündigungen (betriebsbedingt - z.B. infolge einer Insolvenz -, aus in der Person liegenden Gründen - z.B. infolge einer Krankheit -, oder verhaltensbedingt - ordentlich mit vorheriger Abmahnung oder außerordentlich, ggf. als Tat- oder Verdachtskündigung mit vorheriger Verdachtsanhörung) und Kündigungsschutzklage,

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• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und Einigungsstellenverfahren,

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• Arbeitsvertragliches Weisungsrecht des Arbeitsgebers, Versetzungen und Änderungskündigungen; Klage auf arbeitsvertragsgemäße Beschäftigung und Änderungsschutzklage,

• Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag, insbesondere mit Blick auf Abfindung und Abfindungshöhe,

• Abmahnungen und Widerspruch gegen Abmahnungen,

• Arbeitsvertragsmuster und unwirksame Klauseln (z.B. Ausschluss- und Verfallsklauseln),

• Vergütung, z.B. für Überstunden oder Zuschläge, Provisionen, Boni, Tantiemen etc.

• Wettbewerbsverbote und Karenzentschädigungen,

• Ziel- und Bonusvereinbarungen sowie Aktienoptionen,

• Ausbildungskosten und Rückzahlung von Ausbildungskosten nach Kündigung,

• Schadensersatzforderungen (z.B. wegen unterlassener Zielvorgabe oder Zielvereinbarung bei Ansprüchen auf variable Vergütung und Verfall bzw. Ausschluss),

• Zeugniserteilung und Zeugnisinhalt,

• Rechtsfolgen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen,

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• Beschäftigtendatenverarbeitung und Beschäftigtendatenschutz,

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• Etwaige Compliance-Verstöße und Hinweise auf Compliance-Verstöße hinsichtlich eines Betriebs, Unternehmens oder Konzern,

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• Besonderer Kündigungsschutz (z.B. als schwerbehinderte Person, Mutter, Elternteil in Elternzeit, Betriebsratsmitglied oder Personalratsmitglied)​.